คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
ผิดครับ
พรบ.คุ้มครองแรงงาน พศ.2541 ของไทย กำหนดเรื่องต่างๆ ที่ถามมาไว้ ดังนี้ครับ
ลาป่วย ลาได้ตามที่ป่วยจริง แต่นายจ้างต้องจ่ายเงินไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี
ม.32 ให้ลูกจ้างลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง........
ม.57 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างใวัลาป่วย ตาม ม.32......แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 30 วันทำงาน
ลาพักร้อน ถ้าทำงานมาครบ 1 ปี มีสิทธิ์หยุดพักร้อนได้ปีละไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานครับ
ม.30 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน......
ม.56 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุดดังต่อไปนี้......
(3)วันหยุดพักผ่อนประจำปี
ลากิจ ให้เป็นไปตามที่เขียนไว้ในข้อบังคับฯ ของนายจ้างครับ
ม.34 ให้ลูกจ้างลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
พรบ.คุ้มครองแรงงาน พศ.2541 ของไทย กำหนดเรื่องต่างๆ ที่ถามมาไว้ ดังนี้ครับ
ลาป่วย ลาได้ตามที่ป่วยจริง แต่นายจ้างต้องจ่ายเงินไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี
ม.32 ให้ลูกจ้างลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง........
ม.57 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างใวัลาป่วย ตาม ม.32......แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 30 วันทำงาน
ลาพักร้อน ถ้าทำงานมาครบ 1 ปี มีสิทธิ์หยุดพักร้อนได้ปีละไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานครับ
ม.30 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน......
ม.56 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุดดังต่อไปนี้......
(3)วันหยุดพักผ่อนประจำปี
ลากิจ ให้เป็นไปตามที่เขียนไว้ในข้อบังคับฯ ของนายจ้างครับ
ม.34 ให้ลูกจ้างลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
แสดงความคิดเห็น
บริษัทให้ ลาป่วย+ลากิจ ได้ 10 วันต่อปี
แบบนี้ ถือว่าผิดกฎหมายไหมครับ พึ่งมารู้แล้ว งง ตาแตกเลย เพราะที่เก่าเค้าก็ให้ลาป่วย 30 วัน ลากิจอีกแล้วแต่บริษัท
อันนี้จ้างเป็นรายเดือนนะครับ พึ่งมาตั้งเพราะงั้นเค้ายังไม่มี HR ก็เลยเห็นว่าไปใช้บริการบริษัท Account บริษัทนึงครับ
ขอบคุณครับ